Les demandes de prise en charge de formation sont étudiées avec attention. Un service dédié à ces dispositifs spécifiques prend soin de gérer votre dossier.
Les dispositifs de la Formation Continue
Selon votre statut et votre ancienneté dans l'emploi, il existe un dispositif adapté à votre situation vous permettant d'accéder à une formation professionnelle complémentaire, prise en charge financièrement.
Le CIF : Congé Individuel de Formation
Vous souhaitez évoluer professionnellement, le CIF vous le permet. C'est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l'organisme paritaire... Lisez la suite en cliquant sur le bouton - Redirection vers un site officiel gouvernemental.
La Période de Professionnalisation
Ce dispositif d'adresse aux salariés en CDI afin de favoriser le maintien dans l'emploi. Ces formations peuvent être suivies pendant ou en dehors des heures de travail et sont à l'initiative de l'employeur. Son objectif est d'acquérir une qualification figurant sur une liste déterminée par les accords collectifs... ou de participer à une action de formation dont l'objectif est défini par la CNPE... Télécharger la suite en cliquant sur le bouton - Redirection vers un site officiel gouvernemental.
Le DIF : Droit Individuel à la Formation
Permettre à chaque salarié d'acquérir chaque année un crédit de 20 heures de formation cumulables sur 6 ans, jusqu'à un plafond de 120 heures. Quel que soit votre statut CDI ou CDD, salarié en recherche d'emploi suite à un licenciement, vous avez le droit à une formation... Cliquez sur le bouton pour lire la documentation - Redirection vers un site officiel gouvernemental.
